Да, согласно законодательству, если работодатель допустил нарушения, которые привели к моральному ущербу (например, незаконное увольнение, задержка зарплаты, дискриминация), вы можете требовать компенсацию. Суд оценивает размер компенсации, исходя из степени нарушения и его последствий. Юрист поможет подготовить иск и обосновать сумму компенсации.